信仰

　　“常見的‘五險一金’含有工傷險，但不能完全保障員工的切身利益，這需要企業補充投保一些商業險種。”首都經濟貿易大學金融保險系教授庹國柱表示。
　　記者查詢到，根據社保的工傷保險條例，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。許良根表示，按照目前一年2萬多元的標準測算，20倍為40多萬。
　　社保局官網顯示，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘待遇支付標準為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
　　許良根指出，受傷人員如達到10級傷殘，賠償金額約11萬—12萬元。“相對於深圳的消費水平來說，社保的這個賠付額度遠遠不能滿足傷殘人員的生活所需。”
　　許良根建議，“一個有責任心的企業，需要‘五險一金’之外，最好再買一份團體意外險或雇主責任險，為員工搭建一份雙保險。”　　（原標題：工傷險不能完全保障員工利益）